Эту историю мне как-то рассказал мой хороший знакомый топ-менеджер. Сам он как раз из бывших военных. #Карьера его сложилась довольно успешно, всю жизнь много учится, работает и получает хорошие результаты. Его та ситуация очень задела.
Суть была в том, что, как оказалось девушка-кадровик, как видела в #резюме человека строчку из биографии, где упоминалась служба, то она сразу отправляла это резюме в папку «отбракованных».
Это бы могло продолжаться еще долго, если бы не стечение обстоятельств. Так получилось, что топ-менеджер присутствовал при ее телефонной беседе. Он услышал ее невнятный отказ какому-то кандидату и спросил #hr о причинах.
На что девушка безапелляционно произнесла ту фразу, которая вынесена в заголовок данной статьи. Ну так, мол, это же бывший военный. О чем вообще речь, какое собеседование?
На что топ-менеджер ей сказал, что сам имеет за плечами больше 15 лет службы. Девушка была в шоке. Видимо, в ее картине мира военный – это как типичный герой «Иван» или «Борис» из американских боевиков. С флягой водки и гранатометом наперевес, весь в шрамах, в странной амоновской амуниции, с полностью подорванной психикой и изъясняющийся набором из пары десятков слов как Эллочка-Людоедочка. Конечно, рядом с таким и около офисного кулера стоять страшно.
Но потом она нашла оправдание своему поведению.
Якобы ее бывшая начальница, которая ее принимала на работу, сказала таких кандидатов сразу отсекать. Ну девушка и слушалась. Компания была большая, денежная, желающих устроиться в нее было немало. Так что какой-то процент отсеянных резюме погоды не делал.
В той компании благодаря усилиям топ-менеджера система отбора кандидатов была пересмотрена. Больше подобного самоуправства не допускали.
Но это лишь один #случай Не раз что-то подобное уже доводилось слышать и от других.
Почему в коммерческих компаниях к бывшим военным и сотрудникам других ведомств в ряде случаев относятся предвзято?
Главная причина — влияние стереотипов.
Этот человек не гибкий, привык работать по уставу, не сможет вести коммуникацию, быть дипломатичным.
Мне за мою карьеру доводилось работать с разными бывшими военными, бывшими сотрудниками ФСБ и т.д. И коммерческими директорами они были, и менеджерами по продажам, и безопасниками, и логистами, и сайты делали, и преподавали.
По 2/3 из них вообще ни за что не догадаешься, что человек из этих структур. Абсолютно адаптированные люди, ответственно относящиеся к своей работе.
По 1/3 да, по стилю общения, по выправке, по отношению к задачам и приказам как-то сразу заметно, что часть биографии человека связана с военными структурами, органами. Но, по большому счету, на качество работы это не влияло.
Опыт работы в жестких структурах тренирует дисциплину, выдержку, умение работать в команде. Плюсов у таких кандидатов очень много.
Меньше стереотипов – больше профессионализма в оценке кандидатов.
Уважаемые читатели, а вы что думаете поводу таких случаев?
Узбекское мясное блюдо «Нон Бости»