Нередко можно наблюдать картину хоть в больших, хоть в маленьких компаниях. Когда на собеседовании и в первые недели или первые пару месяцев работы вы видите бойкого, активного человека с горящими глазами. У него миллион идей, ему все интересно, он вовлечен в проекты, подхватывает ваши задачи и сразу начинает что-то активно делать.
#Коллеги на него поглядывают косо, называют выскочкой и видят в нем угрозу своему положению. Но проходит немного времени, и вы уже видите совсем другого персонажа. Отнекивается, вяло реагирует, придумывает оправдания, ворчит, отмалчивается. А его великие идеи и планы так и не продвинулись не на шаг.
Почему это происходит?
1) Особенности личности
Не всегда дело в плохой компании и плохом руководстве. Могут сильно сказываться особенности личности конкретного индивида.
К примеру, психопаты достаточно быстро теряют интерес, им многое наскучивает. Тем более, они не любят делать что-то своими руками, всегда стараются переложить ответственность на другого. Или у вас биполярщик, у которого на первом этапе была гипоманиакальная фаза, а сейчас он вошел в депрессивную.
Или, к примеру, это человек холерического темперамента или ярко выраженный гипертим, циклоид.
2) То, что вы им обещали, существенно отличатся оттого, что есть по факту
А вот здесь может быть вина руководства и #hr
Чтобы «соблазнить» кандидата на эту работу все представили исключительно со светлой стороны, завысила зарплату, умолчали про минусы. Ну человек во всем разобрался, руки у него опустились.
3) Он сами себе придумал идеал, а потом в нем разочаровался
Бывает, что #начальник ничего особого и не обещает. Но у сотрудника слишком идиллистические представления о том, как все будет. Ну, мало ли, фильмов насмотрелся или историй успеха наслушался.
4) Непродуманная адаптация
Бывает, что человека сразу «погружают» в работу, вообще ничего не объясняя. Системы адаптации, первичного обучения, наставничества в компании нет и в помине.
5) Неэффективная мотивация
Непродуманная система начисления заработной платы. Нет KPI, нет бонусов и прочего. #Сотрудник быстро понимает, что за одну зарплату можно и не напрягаться.
6) Не сработался с руководством
От отношений с начальником зависит очень многое. Бывает, что на собеседовании все гладко. Но при совместной работе возникает много препятствий: личная неприязнь, придирки, переносы и прочее.
7) Большое количество перегрузов
То, что наваливают на человека, в разы больше адекватной нормы. Плюс сразу могут начаться переработки. Человек понимает, что в таком режиме не готов работать, он не «двужильный».
Человек был настроен на быстрые и легкие результаты
Бывает особый тип карьеристов.
Их девиз: «Сделать что-то яркое эффектное для показухи. Быстро снять сливки, получить очередную звездочку на погоны и жирненький бонус. И убежать в новое место».
9) Токсичный коллектив
Бывает, что коллектив оказывает серьезное воздействие. Например, когда в обязанностях этого сотрудника много совместной работы с другими коллегами.
Либо это токсы – сплетники, злюки, нытики, которые тянут в них как в примере с ведром с крабами. Либо это полностью разочаровавшиеся, депрессивные, не вовлеченные, что также оказывает токсичный эффект. В обоих случаях человек «пропитывается» этим.
Меня зовут Вера Бокарева, я психолог, д.с.н.
Если вам нужна моя консультация – записывайтесь:
WhatsApp/Viber/Telegram: +7-963-231-37-12
Дорогие читатели, а вы с какими причинами чаще сталкивались?
Судак с луком и картофелем на сковороде — мой апрельский фаворит!