Что касается найма взрослых сотрудников, то у нас существует две параллельные реальности. С одной стороны, многие работодатели декларируют, что никаких ограничений по возрасту нет, что отбор ведется именно по профессиональным качествам. Но, с другой стороны, работник с полным спектром компетенций, готовый трудиться, но более возрастной, получает невнятный отказ.
Конечно, есть немало #hr и руководителей, которые более гибко смотрят на ситуацию на кадровом рынке. И через призму возраста могут рассмотреть все нужные качества кандидата. Знаю немало примеров, когда люди 50+, 60+ и даже 70+ устраивались по специальности и, как говорится, всех все устраивало.
Но далеко не везде все так радужно.
Кого считать возрастным кандидатом?
Критерии очень размытые. Во многом зависит от профессии, сферы, размеров населенного пункта.
Так, например, если речь про менеджеров по продажам, торговый персонал, то там и 40+, даже 35+ уже может являться пунктиком.
Если речь про технические, инженерные специальности, то в силу того, что не так много квалифицированных кадрах на этих рынках, критерии отбора более гибкие. Сложнее найти работу в 55+.
Знаю немало педагогов, которых уговаривают остаться на работе в возрасте 60+.
Но, если попытаться вывести «среднюю температуру» по больнице, то, пожалуй, в наших российских реалиях 50+ является возрастным кандидатом.
Вот честные ответы, почему #работодатель реально не берет на работу такого сотрудника, даже если у того есть опыт, есть желание трудиться, если он даже готов где-то поработать сверхурочно, готов учиться.
1) Возможные проблемы со здоровьем.
Соответственно, риск больничных.
2) Считают, что в случае чего его сложнее будет уволить.
Вдруг #законодательство по защите работников предпенсионного и пенсионного возраста ужесточат еще больше.
3) Опасения, что работник будет негибким, будет опираться на стереотипы, будет диктовать свои условия
4) Опасения, что он не впишется в коллектив, будут сложности с коммуникацией.
5) Если человек когда-то был руководителем или имел свое ИП, значит, он не задержится в найме
При этом те же #работодатели жалуются, что молодежь безответственная, у нее хромает дисциплина, что уровень амбиций у молодых кандидатов зашкаливает.
В большинстве случаев каждый из этих критериев очень спорный. Обидно, несправедливо, что те, кто хочет и может работать, ищут работу годами. При этом сами же работодатели жалуются на текучку и на слабый уровень кадров, которых принимают на работу. Если критерий молодого возраста перевесил список других качеств, то это был сознательный выбор работодателя. Так сами же выбирали, что жаловаться.
Дорогие читатели, а вы сталкивались с возрастной дискриминацией при приеме на работу? А если вы сами нанимаете персонал, то насколько важен возраст в ваших требованиях?
Кто такие «магические ипохондрики» и чем это опасно?