Почему скромным, исполнительным и ответственным не доплачивают и не продвигают по карьере

Немало таких примеров, когда профессиональный, ответственный, достойный со всех точек зрения работник годами сидит на исполнительских должностях. А #сотрудники с огромными пробелами в знаниях, довольно поверхностные, вполне успешно идут вверх и вперед.

Почему так происходит? Справедливо это или нет?

Здесь ответ содержится в самом вопросе. Не продвигают, как раз потому, что они скромные исполнительные и ответственные. Но не пробивные.

У этого явления есть разные грани.

1) Не умеют или не хотят требовать

Тот, кто не требует, выгоден и удобен системе.

От него можно получать больше, но давать ему явно меньше, чем он заслуживает.

2) Не умеют и не хотят заявлять о себе

Заявлять о себе – значит, позиционировать себя определенным образом.

Красиво и эффектно преподносить результаты своего труда.

Вести коммуникацию с руководством и #hr по проводу собственного продвижения в компании.

3) Выгодно закрывать тылы ответственными, исполнительными и практически безупречными работниками

Посадили человека на рутину, и сидит он в ней годами.

#Руководители и прочие люди, приближенные к верхушке, тем временем могут спокойно заниматься стратегическими и творческими задачами. Они могут особо не отвлекаться на эту рутину, тылы-то надежно прикрыты.

4) Нередко такие люди слишком порядочные и честные

Им кажется, что неудобно что-то попросить, неприлично куда-то лезть.

Вдруг кто-то не так посмотрит, осудит, вдруг в коллективе к этому отнесутся предвзято.

Тем временем более пробивные просто это делают и ни на кого не оглядываются.

5) Хорошая, качественная #работа – это лишь малая доля успешной карьеры

#Карьера это:

Политика — то самое выстраивание отношений с руководством, да и с равными коллегами.